V naší zemi se bohužel rozmáhá
mobing ze strany zaměstnavatelů, což
odnášejí zejména zaměstnanci pracující za směšnou almužnu. V pracovní době
jsou lidem počítány minuty strávené např. na toaletách. Člověk se nemůže ani
občerstvit. A tak vzniká novodobý otrokářský systém v pracovněprávních
vztazích, čímž se posunujeme do období nevolnictví.
Slušní jsou šikanováni, a těm
největším grázlům procházejí zločiny proti lidské důstojnosti. Nekalým
praktikám nahrávají fronty nezaměstnaných na Úřadu práce. Platí tedy strpění
šikany, anebo putování rovnou na pracák. Pokud by si zaměstnanec stěžoval na
Inspektorátu práce, tak mu hrozí nálepka udavače.
Vážení čtenáři, jsem toho názoru, že
je třeba všechny křivdy v zaměstnaneckém prostředí příslušným orgánům bez
obav nahlásit. Jedině tak vyklidíme veškerý marasmus a sobectví na skládku
dějin. Pochybní zaměstnavatelé musejí být tvrdě potrestáni, a to citelně. Slovíčko
„odbory“ nesmí být považováno za sprosté.
Nehazardujme s lidským zdravím.
Nepodporujme zločiny proti lidskosti po roce 1989! Jestliže chceme být prosperujícím
národem, musíme modernizovat a zkvalitnit zaměstnanecké prostředí po morální a
materiální stránce, dále pak zvýšit mzdy na úroveň vyspělých evropských států. Jedině
tak se k něčemu významnému posuneme.
Václav Kovalčík
Žádné komentáře:
Okomentovat